#1

Respeto

Conocimiento de la diversidad sexual que existe entre nosotros y aceptación de que todos somos seres humanos y parte de la sociedad

#2

Horizontalidad

Práctica organizacional que implica desarrollar o incentivar un poder de decisión o de participación, busca una mayor interacción de las personas LGBT para potenciar el liderazgo y la innovación

#4

Dignidad

Valor inherente al ser humano, reconocimiento de la persona de ser merecedora de respeto dentro de la diversidad sexual.

#4

Autonomía e igualdad organizativa

Es el derecho que tiene cada individuo de tomar sus propias decisiones y a tener la libertad de actuar de acuerdo con ellas, en los diferentes escenarios públicos y privados

Reconoce la libertad de acción y expresión de los seres humanos y de esta forma, contrarrestar los modelos hegemónicos sociales y culturales que no aceptan las diferencias y donde las personas con una orientación sexual e identidades de género no héteronormativas no tienen cabida

#5

Colectividad

Reconoce la libertad de acción y expresión de los seres humanos y de esta forma, contrarrestar los modelos hegemónicos sociales y culturales que no aceptan las diferencias y donde las personas con una orientación sexual e identidades de género no héteronormativas no tienen cabida

#6

Legitimidad

Capacidad y derecho para ejercer una labor o función, conforme a un mandato legal

#7

Coherencia

Relación lógica entre la forma de pensar y la forma de actuar