Criterios orientadores del trabajo de REDNADS

REDNADS cuenta con alianzas establecidas con organizaciones de  desarrollo local y/o que trabajan – proyectan con gobierno municipal, desde temas prioritarios: salud integral (incluido VIH), prevención de violencia y juventud.

Movilización

  • Estigma y discriminación social, desde patrones conservadores, culturales y dogmático – religiosos.
  • Contexto de criminalidad e impunidad propicia las agresiones violentas a las comunidades LGBT, que se agrava desde las acciones del poder político.
  • Somos receptores de los efectos violentos de las relaciones sociales de poder desiguales, de las restricciones – represiones sexuales, de la doble moral, de la intolerancia, de la discriminación. En general, de los patrones – fenómenos socio culturales que generan crímenes de odio.  
  • Estamos aún en la periferia, desde el gueto, en términos sociales y políticos.  Necesitamos estar dentro. ¿En qué se benefician los otros de mi lucha?

 

Visión de impacto

  • Los patrones conservadores, culturales y dogmático – religiosos contrarios a la diversidad sexual, se abordan desde los valores de inclusión y respeto social.
  • El acceso a la justicia desde la movilización social y el apoyo político, propicia la persecución y disminución de agresiones contra las comunidades LGBT.
  • Somos parte del cambio en las dinámicas de convivencia, que hacen vigente los derechos humanos y construyen un mundo sin violencia.
  • La reacción social frente a los crímenes de odio, influye en la superación de patrones – fenómenos socio culturales de estigma y discriminación.

Nuestros planteamientos se integran a agendas ciudadanas y políticas, nacionales y locales, que procuran el bien común y el fortalecimiento del Estado.

Salud

  • Resistencias de personal de salud por patrones culturales.  
  • Contradicciones políticas e ideológicas a lo interno del gobierno: diferentes fuerzas con líneas muy diferentes sobre la diversidad sexual.
  • La tendencia a quedarse en el mero formalismo.  Prevalecen actos de compadrazgo, corrupción, complicidad, clientelismo y otros.  La sanción entra a un sistema de impunidad administrativa.

 

Factores adversos

  • La Dirección es un cargo que se asigna generalmente por razones políticas y económicas pero no técnicas.
  • Resistencias políticas frente a las demandas de enfocar estratégicamente las inversiones y acciones.
  • Pretensión de feminizar la epidemia, como recurso para neutralizar o postergar demandas de hombres gays o trans.
  • Contradicciones políticas e ideológicas a lo interno del gobierno.
  • La UPV sólo tiene una persona, aislada, sin recursos ni enlaces con la sociedad civil.